Когда вы приступаете к работе с мыслью «Я собираюсь сокрушить этот список дел», то естественно, что все вокруг вас признают ваши усилия. Вы не обязательно хотите парад в вашу честь, но большая пятерка и, может быть, конус мороженого не будет слишком много, не так ли?
Но если вы заслуживаете признания за вашу тяжелую работу, иногда ваши коллеги автоматически не думают дать вам похлопывание по спине, которую вы хотите. И хотя это расстраивает, тонкие способы, которыми вы поднимаете руку для этого, на самом деле раздражают людей вокруг вас.
Итак, давайте поговорим о том, как вы сводите людей с ума, когда вы спрашиваете, и о нескольких лучших способах получить комплименты, которых вы заслуживаете.
1. Вы даете всем знать о каждой мелочи, которую вы сделали
Эй, я понял. Иногда вы производите что-то настолько удивительное, что хотите, чтобы об этом узнали все и их дяди. И, конечно же, если вы прошли лишнюю милю и смирились с чем-то действительно важным, вы должны гордиться тем, что вы сделали.
Но если все, что вы сделали, выполнили что-то, что находится в вашем списке дел каждый день, вам, вероятно, не нужно сообщать всем в вашей команде, что это сделано.
Получить комплимент
Я понимаю, почему вы это делаете - иногда быть работником недостаточно. Вы хотите, чтобы люди признали, что вы готовы это сделать, и на вас можно положиться, чтобы выполнить работу. Я слышу тебя громко и ясно. Но вместо того, чтобы объявлять о своих достижениях, лучший способ донести эту мысль - попросить других людей сделать это за вас.
Как ты можешь это сделать? Будьте командным игроком и чаще цените своих товарищей по команде на публике. Сделайте это достаточно (не переусердствовав), и вы, скорее всего, получите ответные крики в ответ.
2. Вы постоянно спрашиваете «Обратная связь»
Я бы солгал, если бы сказал, что никогда не просил кого-то о помощи с чем-то, в чем я на самом деле не нуждался. Зачем? Потому что, как бы хорошо я ни относился к готовому продукту, я действительно хотел, чтобы другие люди подтвердили эти чувства ко мне - и я не хотел прямо говорить: «Эй, не могли бы вы сказать мне, что это круто?»
Люди часто преодолевают свое высокомерие, применяя более «скромный» подход. Единственная проблема заключается в том, что, когда вы запрашиваете обратную связь и не готовы ее получить, ваши коллеги могут сказать, что вы просто ищете комплименты.
Получить комплимент
Это не значит, что вы не можете делиться вещами, которыми вы гордитесь со своими товарищами по команде. Вам просто нужно переосмыслить способ подачи запроса. На самом деле, попробуйте сказать что-то вроде: «Я чувствую себя хорошо, как это выглядит, но хотел бы, чтобы вы взглянули, если у вас будет свободная минутка».
Это делает две вещи - это позволяет вашему коллеге знать, что вы чувствуете себя уверенно, но вы все еще открыты для ее мнения. И если то, что вы сделали, так хорошо, как вы думаете, то другой человек будет более склонен сообщить вам, что он согласен.
3. Вы отслеживаете, сколько времени все остальные проводят на работе
Как человек, который недавно экспериментировал с идеей уезжать прямо в 17:00 каждый день в течение целой недели, я полностью понимаю, что вы хотите, чтобы люди знали, что вы усердно работаете и всегда были доступны за вашим столом после обеда на постоянной основе. Когда вы остаетесь на работе допоздна, было бы неплохо, если бы кто-то подошел к вам и сказал, что все, над чем вы работаете, может подождать до завтра. Это все, что вы хотите, верно?
Но подумай об этом. После долгого рабочего дня ваши коллеги, вероятно, задумываются над тем, что сделать (или заказать) на ужин, и, возможно, что им стоит посмотреть на Netflix. Они знают, что вы проводите много времени в офисе, но не обязательно хотите похлопать вас по спине за ваши усилия. Они, вероятно, пытаются вывести себя из себя.
Получить комплимент
Итак, что вы можете сделать по этому поводу? Это прозвучит банально, но лучший способ заставить людей понять, что вы проводите много времени на работе, - это признать, что ваши товарищи по команде также проводят много времени на работе.
Даже короткий, подлинный (акцент на подлинном) комментарий о том, как вы знаете, что они устали от необходимости уделять дополнительное время большому проекту, часто приводит к неправомерному ответу типа «Да, но это ничто по сравнению с вашими обычными часами». Будьте искренни и будьте чуткими, и людям будет трудно игнорировать тот факт, что вы тоже много работаете.
Если бы я мог, я бы включал в свой календарь событие каждый день, чтобы подойти к вашему столу и дать вам подходящее для HR объятие для такой усердной работы. И все же, я уверен, что будут дни, когда я буду настолько увлечен тем, что делаю, что просто забуду довести это до конца.
Это не умаляет того, что вы делаете, или того факта, что вы оказываете огромное влияние на всю вашу команду. Но поверьте мне, вам не нужно прямо просить слава. Они могут прийти не так часто, как вы хотите, и это нормально. Просто старайтесь сосредоточиться на том, что вы можете контролировать, и меньше на том, сколько раз люди заходят к вам за столом, чтобы сказать спасибо.
