Если вы хотите найти работу, которую любите, вы должны иметь высокие стандарты. Вы должны знать, чего вы хотите и чего вы стоите, и вы не можете быть готовы согласиться на что-то меньшее, чем это.
Но это не значит, что вы можете придерживаться процесса поиска работы по тем же стандартам. На самом деле, охотникам за работой слишком легко заняться поиском работы с нереалистичными ожиданиями о том, как этот процесс будет работать - ожиданиями, которые часто приводят к разочарованию.
Чтобы успешно пройти поиски работы, вы должны перестать верить в эти мифы и вместо этого сосредоточиться на более эффективных способах привлечь внимание и, в конечном итоге, произвести впечатление на менеджера по найму.
Миф № 1: Если я правильный кандидат, я пройду через автоматизированную систему
Всякий раз, когда вы отправляете онлайн-заявку на работу, вы отправляете свои материалы в систему отслеживания кандидатов (ATS), которая запрограммирована на отбор кандидатов на основе ключевых слов, дат и названий должностей. И это, безусловно, делает свою работу: по словам генерального директора Career Confidential Пегги Макки, только пять из каждых 1000 онлайн-приложений проходят через ATS и попадают на рабочий стол менеджера по найму. Даже если вы считаете себя идеальным кандидатом, это довольно мрачные шансы получить ваше резюме в правильные руки.
И все же, соискатели продолжают тратить часы и часы на рабство над этими трудоемкими формами, предполагая, что если они действительно квалифицированы и кажутся подходящими для работы, они преодолеют роботов и успешно человеческие руки.
Можно ли это сделать через автоматизированную систему? Конечно. Но самый ли это эффективный способ провести время и прочитать резюме? Точно нет. Вместо этого уделите больше времени написанию своего резюме и сопроводительного письма и отслеживанию адреса электронной почты менеджера по найму (вот как), а затем отправьте свои материалы непосредственно ему или ей. С привлекательным сопроводительным письмом и индивидуальным резюме у вас будет гораздо больше шансов получить интервью, чем если бы вы позволили роботам определять свою судьбу.
Миф № 2: Я получу ответ на каждое заявление
В идеальном мире лица, ищущие работу, всегда получают ответ на свое резюме и сопроводительное письмо - либо направляя запрос на собеседование, либо вежливо перечисляя причины, по которым они не были выбраны для продолжения процесса.
К сожалению, это не всегда происходит. Часто менеджеры по найму связываются только с теми кандидатами, которых просят пройти собеседование с компанией. Другие рассылают автоматические электронные письма «мы получили ваше заявление», за которыми следует бездна пустоты. Некоторые просто слышат радио молчание.
Это разочаровывает, но это правда: вы не будете получать быстрый ответ (или ответ вообще) от каждой компании, к которой вы обращаетесь.
Чтобы повысить ваши шансы услышать ответ, убедитесь, что вы связываетесь с реальным человеком (см. Раздел выше), а затем следуйте этим советам, чтобы следить за надлежащим образом, в течение соответствующего времени. А если ты до сих пор не получил ответ? Не останавливайся на этом. Это далеко не идеальная часть процесса, и это может сигнализировать о том, что пришло время перейти к следующей возможности.
Миф № 3: Менеджер по найму сможет выяснить, что я в хорошей форме
Простые слова «выяснить» должны быть гигантским красным флагом. Видите ли, менеджер по найму должен иметь возможность открыть ваше резюме и сразу же увидеть - ясно, как день - что вы отлично подходите для этой работы. Не должно быть никакого «выяснения».
Если менеджер по найму должен действительно покопаться в вашем резюме, чтобы установить связь между пунктами, указанными на странице, и тем, как они квалифицируют вас для открытой позиции, скорее всего, он или она просто перейдет к следующему, более квалифицированному кандидату.
Главное - адаптировать свое резюме к той работе, на которую вы претендуете, поэтому не возникает вопросов, почему вы подаете заявку на эту работу. Вот как это сделать.
Миф № 4: Моя страсть к работе перевесит мою нехватку квалификации
Когда вы сталкиваетесь с позицией своей мечты, абсолютно ничто не помешает вам получить эту позицию - менее всего, тот факт, что вы не соответствуете минимальным требованиям. (Длинным выстрелом.)
В некоторой степени это не может быть проблемой. Должностные инструкции часто пишутся для идеального кандидата, и некоторые факторы могут быть предметом переговоров - например, если в должностной инструкции требуется пять лет опыта, а у вас есть три с половиной. В этом случае вам просто нужно использовать свое приложение, чтобы объяснить, почему вас следует рассматривать в качестве более квалифицированных кандидатов (подробнее о том, как это сделать).
«Если, с другой стороны, работа будет сильно подпрыгивать (им нужен 10-летний опыт, у вас есть два), ваша энергия, вероятно, будет лучше потрачена на должности, которые лучше подходят», - говорит писатель Muse. Кари Рестон. Или она предлагает вам отправить «спекулятивное» заявление, объясняющее, что позиция, на которую вы положили глаз, была ориентирована на наем на уровне старшего звена, но вам будет интересно изучить другие варианты.
Миф № 5: Если это так, то это случится
Хотя оптимистический взгляд вызывает восхищение, вы просто не можете полагаться исключительно на судьбу, чтобы успешно пройти через поиски работы. В большинстве случаев поиск работы требует немного больше настойчивости.
Для того, чтобы ваше приложение было перед менеджером по найму, вам нужно пообщаться. Вы должны организовать кофейные встречи и информационные интервью и отправить много электронных писем. Вы должны следить, когда эти люди не отвечают, а затем снова, когда они отвечают, чтобы поблагодарить их за их время. Вы должны изучить каждую компанию, в которую вы обращаетесь, и приложить время и усилия к каждому сопроводительному письму и резюме, которое вы отправите.
В конце концов, в идеале вы сможете оглянуться назад и сказать: «Это должно было быть». Но этого не произойдет . Вы должны сделать это.
Охота на работу может быть сложным (а иногда и болезненным) процессом. Но если вы отпустите эти пять нереалистичных ожиданий для своего поиска, вы сможете лучше найти лучшие способы, чтобы их заметили, взяли интервью и получили работу своей мечты.
