По разным причинам люди уходят с работы. Это, несомненно, большое дело в их жизни. Однако отъезд влияет не только на этого человека, но и на тех, кто остался позади.
Если человек, который уходит, - твой друг, тебе может быть очень грустно. С кем вы будете брать тайскую еду по четвергам? Кто выслушает твои разговоры о твоем худшем клиенте и даст тебе действительно хороший совет? (И даже если вы двое никогда не видели с глазу на глаз, в вашем отделе будет вакансия, и это тоже повлияет на вас.)
В любом случае, это нечто большее, чем записывать пожелания в уходящей карточке и поднимать бокал в ее прощальный счастливый час. Вот шесть умных вещей, которые вы должны сделать, когда коллега уведомит ее за две недели.
1. Проверьте с вашим боссом
Если чей-то отъезд повлияет на вашу рабочую нагрузку, полезно знать, как вы можете быть готовы. Например, если он не будет заменен сразу же, вас могут попросить взять на себя дополнительную работу. Или, если должность будет переосмыслена и разделена между департаментами, это также может повлиять на вашу роль.
Итак, назначьте встречу и спросите своего начальника, что вы можете ожидать в ближайшие недели (или месяцы). Затем попросите вместе составить план игры, чтобы вы оба могли быть на одной странице в течение переходного периода. Конечно, ваш менеджер будет ценить это гораздо больше, если вы сформулируете это как желание оказывать поддержку, когда ситуация меняется, а не как необходимость точно знать, сколько ночей вас могут попросить поработать чуть позже.
2. Изучите его навыки
Ваш коллега покидает роль, на которую вы смотрели? Если это так, попросите его поделиться некоторыми из этих желанных знаний, прежде чем он уйдет. Снова, продайте это своему менеджеру как желание помочь покрыть основания. (Бонус: если компания ожидает начала процесса найма, вы будете очень привлекательным кандидатом на роль, когда она откроется.)
А если ваш коллега уже готовит замену? Спросите, можете ли вы присутствовать на сессиях. Эй, ты все еще будешь развивать свой набор навыков - бесплатно.
3. Попросите заметки
У вашего коллеги, вероятно, есть свои коммерческие секреты, от любимого винного выбора топ-клиента до взлома самой сложной программы вашей компании. Спросите, поделится ли она этой информацией с вами, прежде чем уйдет. В начале разговора с комплиментом говорите: «Меня всегда впечатляет, что вы постоянно убеждаете Компанию Б в скорейшем продлении контракта - как вы думаете, что вы делаете по-другому, чем остальные из нас?»
Хотя любые руководства, которые она написала по пути, будут полезны, вероятно, ваш начальник уже попросил ее сохранить их на общем диске. Итак, я рекомендую спросить все неофициальные советы, которые делали ее настолько успешной, включая что-то странное, что она чувствовала себя глупо, подавляя в письме. Например, «Мишель любит свою собаку больше всех, поэтому вопрос о том, как поживает мистер Кибблз, - верный способ стать на ее сторону».
4. Сделайте свою собственную версию выездного интервью
Конечно, есть некоторые отзывы, которые ваш коллега, вероятно, предпочел бы поделиться за стенами офиса. Пригласите ее на кофе или на ланч и спросите, каково ее впечатление о компании, почему она уходит и какие советы и рекомендации она может вам предложить. Конечно, вы не можете делать это с кем-то, кому вы никогда не говорили больше, чем «Доброе утро». Но если это коллега, вы знаете, это время, когда она, вероятно, захочет поделиться своими взглядами.
Просто помните, что вы все еще работаете в компании. Поэтому, даже если она начинает говорить о том, как она тайно всегда ненавидела другого члена вашей команды или о том, как голос вашего босса так раздражает, не присоединяйтесь. Переадресуйте ее, сказав ей, что вы хотели бы услышать, какие стратегии она использовала для достижения успеха. в ее положении и что (положительный) совет она дала бы кому-то, кто начинает в команде завтра.
5. Подключить
В настоящее время одним из лучших способов следить за бывшим коллегой является LinkedIn. Итак, отправьте запрос на подключение, прежде чем он отвлечется от своего нового концерта.
Если вы тесно сотрудничали, обязательно попросите рекомендацию Linkedin. (Бонусные баллы за хороший этикет LinkedIn, если вы тоже предложите написать его для него.) В отличие от своих первых нескольких месяцев на новой должности, у него, вероятно, есть время для выполнения подобных запросов.
Связанный: Ваше 5-минутное Руководство по написанию Удивительной Рекомендации Linkedin
В зависимости от того, насколько вы близки, возможно, будет хорошей идеей обменяться личными адресами электронной почты или подписаться друг на друга в социальных сетях. Хотя LinkedIn - это профессиональный способ оставаться на связи, вы можете обнаружить, что электронная почта, сообщения в Твиттере и т. Д., И даже теги Instagram являются более естественным, менее «застегнутым» способом сказать «привет» в течение ближайших лет.
6. Покажите свою оценку
Не забывайте прощаться с сердцем. Если вам понравилось работать с кем-то - если он вдохновлял вас или научил вас чему-то - дайте ему знать. Выражение признательности творит чудеса в рабочих отношениях.
Даже если вы не будете работать вместе, ваши пути могут когда-нибудь снова пересечься - и если вы находитесь в том же городе и в профессиональной ассоциации - этот день может быть как завтра. Завершение позитивной ноты, а затем недопущение остывания соединения может иметь большое значение, когда придет время искать новую роль.
Даже если уход коллеги может быть печальным (или стрессовым), если вы выполните эти шесть шагов, вы сможете извлечь максимальную пользу из этой ситуации.
