Просто когда вы думаете, что вы прибили ваше интервью, вы слышите эту страшную строку:
В качестве следующего шага в этом процессе мы хотели бы, чтобы вы выполнили короткое домашнее задание.
Внезапно, вместо того, чтобы танцевать праздничный танец, который на шаг ближе к позиции, вы думаете: «Лучше бы я отменил свои планы на обед на сегодня и завтра». За ним быстро последовало: «О, нет! Вот где они узнают, что я полный обманщик! »
Прежде чем паниковать по поводу задания, которое стоит между вами и работой вашей мечты, сделайте глубокий вдох и перестаньте биться над ним. Это не совсем то, что вы думаете - серьезно, я все время назначал их кандидатам, так что я знаю.
Вот пара вещей, которые вы должны понять о том, что менеджеры по найму на самом деле ищут в этом проекте.
Не мучайтесь, находя «правильный» ответ
Если вы еще не были приняты на работу, от вас не ожидают, что вы узнаете все мельчайшие подробности о компании. И менеджеры по найму знают это!
Конечно, назначение - это отличный способ для компании увидеть, как вы решите реальную бизнес-проблему, но было бы нереалистично ожидать, что даже самые квалифицированные кандидаты представят решение, которое может быть реализовано немедленно. Опять же, я не могу повторить это достаточно: человек, который назначил это, полностью осознает этот факт!
И из-за этого вы не должны ложиться спать допоздна, сосредоточившись только на «правильном» ответе. Скорее всего, нет только одного правильного ответа.
В зависимости от вашего опыта, это может проявиться несколькими способами. Если вы программист, которого просят написать некоторый пример кода, менеджер по найму будет гораздо более заинтересован в том, как быстро вы выявите допущенные ошибки. И прежде чем вы скажете: «Ну, я не буду делать никаких ошибок», не волнуйтесь, вы это сделаете. То же самое касается тех из вас, кто является писателем, маркетологом или продавцом. Вы запутаетесь где-нибудь в задании.
Когда вас снова введут (скрестив пальцы) и попросят обсудить, где вы пошли не так, будьте открыты и готовы найти и признать любые ошибки. Бонусные баллы, если вы можете внести быстрые исправления и решения на стол. Один из способов подготовиться к этому разговору - взглянуть на свой домашний тест, прежде чем вернуться в офис - вы почти всегда найдете место, которое хотите пересмотреть.
Не терзай себя
Сколько раз вы просматривали электронное письмо с изложением требований и думали: «Если я не смогу это сделать, как я смогу добиться успеха в реальной работе?»
Но вот в чем дело: если бы вы не были в состоянии выполнить эту работу, вас бы не отправили домой с ней.
На самом деле, домашнее задание должно значительно повысить вашу уверенность в себе. Когда вас просят заполнить один, это ясно указывает на то, что менеджер по найму взволнован тем, как вы решаете проблему, аналогичную той, с которой сталкивается организация. Другими словами, компания боролась с проблемой в прошлом и хотела бы услышать ваш вклад!
Конечно, в зависимости от того, что именно вас просят выполнить, вы должны принять некоторые дополнительные меры предосторожности перед тем, как погрузиться. Но сам факт того, что вы переходите к этому шагу, является хорошим признаком того, что вы главный претендент,
Имейте в виду: человек, который будет проверять это задание, часто манипулирует несколькими календарями, интервью и бесконечными почтовыми ящиками. Никто не добавляет больше к своей тарелке для развлечения. Вы в отличном месте!
Не забывайте, это так же много для вас, как и для менеджера по найму
Большинство соискателей не могут сосчитать, сколько раз им сказали, что они должны брать интервью у компании, столько, сколько компания берет у них интервью. Для этого есть ряд причин, но главная из них - убедиться, что вы действительно хотите присоединиться к компании (сколько из нас устроилось на работу только потому, что нам это нужно - только сожалеть об этом в первый день?). Однако, как бы вы ни устали от такого совета, он также относится к заданию:
Если вам скучно или не подходит для ваших навыков, не игнорируйте это.
Хотя это не будет полностью показывать, на что будут похожи ваши повседневные дела, многие его элементы, вероятно, довольно близки. Это нормально, если это сложно, но не хорошо, если вы несчастны с той минуты, как начинаете.
В те дни, когда я занимался вербовкой, я работал с каждым менеджером по найму над разработкой домашних заданий, которые давали бы нам ясность относительно того, преуспеет ли кандидат в подобных задачах. Мы не всегда ожидали, что люди прибегнут к выполнению задания. На самом деле, в некоторых случаях нам так понравился кандидат, что мы просто хотели убедиться, что он или она уложились в наши сроки. Но мы попытались дать человеку представление о том, чего ожидать. Если это не соответствует тому, что вы надеетесь сделать в своей следующей роли, примите это во внимание, особенно если вам в конечном итоге предложили работу.
Да, задание на собеседование может быть пугающим, но не стоит терять на это внимание. Сделайте глубокий вдох, напомните себе, что вы можете сделать это, и помните, что, хотя это важная часть вашей кандидатуры, это не единственная часть. Вы зашли так далеко - теперь вам осталось только немного подождать.
