Когда-нибудь слышали поговорку: «Делай вещи, говори людям?»
Это мудрый совет для любого сотрудника, но он еще важнее, когда вы работаете в удаленной команде и рискуете оказаться вне поля зрения и с ума. Конечно, некоторые люди считают, что это полезно работать дома (например, как бы ваш начальник узнал, если вы взяли двухчасовой обед?) Но есть и обратная сторона этой монеты: когда вы превзошли ожидания и нет случайных остановок у стола вашего босса, чтобы рассказать ей обо всем, что вы делаете - как она узнает?
Если вы хотите получить такие же повышения, золотые звезды или рекламные акции, которые вы получили бы, если бы работали в офисе, вы должны шуметь. И вы должны сделать это, не будучи все социально-неловко-пингвином об этом. Попробуйте эти четыре стратегии:
1. Создайте свою сеть
Вы хотите, чтобы все могли узнать вас и ценность, которую вы приносите, чтобы, когда появляются новые возможности, вы приходили на ум. Чтобы это произошло, вам нужно строить отношения внутри своей команды. Независимо от того, насколько мала группа или насколько обширны почтовые индексы, ваши коллеги являются частью вашей сети. Вот два простых способа начать построение отношений.
Обмен похвалы
Довольно очевидно, верно? Правильно. Но это верный способ связаться с людьми, с которыми вы работаете. Пропустите слизистую лесть или нерешительность «здесь»: я говорю о том, чтобы выразить благодарность и назвать ее такой, какой вы ее видите.
Когда кто-то спасает день, помогает вам много времени, или делает все возможное, шуметь. Shoot'um благодарственный значок на Slack! Дайте знать вашему новому боссу. Упомяните это во время вашей следующей телефонной конференции.
Люди не забывают такого рода вещи, особенно когда это делается публично. В следующий раз, когда они заметят, что вы делаете что-то потрясающее, они ответят взаимностью. Нет ничего лучше, чем когда кто-то шутит над тобой!
Искать наставника
Найти наставника. Реагирование на обратную связь имеет решающее значение для улучшения вашей работы и получения признания. С помощью наставника взрывается лучшая часть, и вот лучшая часть: вы все еще можете искать динамику наставника, когда работаете удаленно.
Вы, вероятно, не найдете такие же структурированные устройства, как в мире, в офисе. Несомненно, еженедельные даты кофе будет труднее найти; но это отношение не столько к форме, сколько к содержанию. Пока ты общаешься с кем-то, кем восхищаешься, кто может дать тебе четкий совет, ты золотой.
В идеале, выберите кого-то, кто может познакомить вас с другими в компании и вашей отрасли. Самое главное, выберите человека, который обладает навыками, которые вы хотели бы освоить, потому что вы можете учиться на его опыте. Что подводит меня к следующему пункту …
2. Приобретайте новые навыки и требуйте большей ответственности
Здорово, когда ваш менеджер ищет возможности для вашего роста, но говорите правду: ваше профессиональное развитие - это не ответственность, а ваша ответственность.
Не поймите меня неправильно. Внутренние мастер-классы, семинары и просто получение навыков на лету - это потрясающе, если вы хотите двигаться вперед с той же скоростью, что и все остальные в вашей команде.
Но держу пари, что ты хочешь выделиться.
Примените лишний час или два, которые вы сэкономите, не ездя каждый день на какие-то внешние тренировки. Есть миллион способов улучшить вашу игру. Некоторые из моих любимых платформ обучения включают edX, lynda.com и Coursera.
Оттуда ищите пути, где вы можете применить свои новые навыки. Требование дополнительных, новых или иных обязанностей увеличивает вашу ценность в организации. Это также подчеркивает ваши растущие возможности.
Если вокруг вашей команды нет новых и интересных возможностей, предложите помощь другим отделам. Да, это может быть сложнее, когда Стив из отдела маркетинга и Тара из отдела техники не стоят рядом с одним и тем же кулером для воды, поэтому вам придется выяснить это самостоятельно. Спросите своего босса, есть ли проекты в масштабах всей компании или команды. Если у вас нет места, чтобы внести свой вклад таким образом, спросите о стратегических целях общей картины и изучите потребности и проблемы компании, чтобы увидеть, можете ли вы найти забытую область. Создайте свою собственную возможность, представив новый проект или позицию, которую вы могли бы занять, чтобы устранить слабое место.
3. Отслеживайте свой прогресс
Считайте, что это ваш новый пятничный ритуал. Потратьте несколько минут, чтобы набросать план всего, чего вы достигли за эту неделю. Включите все предметы, которые вам нравятся. Эта запись - я называю это моим файлом «Посмотри на меня!» - служит нескольким важным целям. В долгосрочной перспективе, когда придет время обновлять свое резюме, у вас будет множество достижений и метрик.
Буду вам благодарен, обещаю!
Более того, эта практика укрепляет не только ваше личное осознание того, как идут дела, но и осознание вашего босса. В особенно хорошие недели отправляйте своему боссу сводку «Посмотри на меня», объясняя, что тебе нравится, и что тебя волнует в предстоящую неделю.
Они идеально подходят для тех случаев, когда вы действительно были в огне. Возможно, вы закрыли изрядную новую учетную запись, внедрили новую систему или инструмент, который быстро показал положительные результаты, или выполнили проект раньше, не говоря уже о том, что wow'd клиента - я думаю, вы понимаете.
Это нормально, если у вас есть собственный рог, если он не слишком частый или громкий.
4. Спросите, что вы хотите
Вы подключились к сети, соединились с наставником и обучились. Вы также выставили напоказ свои навыки (и ценность, которую они создают).
Пришло время для большой просьбы - хотя на самом деле, на данный момент это не так уж и много. Вы уже сделали большую часть работы!
Тем не менее: вы должны сделать немного шума. Снова.
Первый шаг в вопросе о том, что вы хотите, это найти подходящее время, чтобы сделать это. Поскольку вы находитесь на расстоянии, возможно, вам нужно быть в два раза более активным в начале обсуждения. Обязательно попросите своего менеджера назначить время для разговора - по видео, если это вообще возможно. (Вы не хотите запрашивать повышение по электронной почте.)
Помимо выделения выделенного времени для разговора, убедитесь, что вы точно знаете, о чем просите. Если это повышение, какова сумма в долларах? Если это продвижение по службе, какие конкретные обязанности вы готовы выполнить?
В офисе может подойти небольшая презентация, охватывающая ваши последние вехи, но в удаленной динамике формальная подача, скорее всего, отягощает разговор. Все движется быстро в виртуальной обстановке, поэтому будьте проще. Лучше всего иметь краткое (обновленное!) Резюме для отправки на случай, если вас об этом попросят, и «похвастаться» под рукой, чтобы вы могли просмотреть примеры своей работы.
Работа удаленно идет с большой независимостью, но это не должно помешать вам доказать свою ценность. Сеть, найти наставника, развивать свои навыки, искать новые вызовы и отслеживать ваши успехи. Шуметь для себя, делай это стильно, и ты найдешь признание и прогресс, который ищешь.
