Вопрос
Ответ
Великие компании - компании, которые выбирают самых лучших людей - действуют в соответствии с последовательным набором этических норм и четко определенных ценностей. Они работают честно и с высоким уровнем прозрачности.
Если вам повезло работать в одной из этих компаний, скорее всего, они стремятся к справедливой структуре оплаты труда, и, если вы доведите эту проблему до их сведения, они оценят ее и сделают все возможное, чтобы исправить ситуацию.
К сожалению, многие компании не имеют таких четко определенных стандартов и целей. Если это то, с чем вы сталкиваетесь, вы рискуете обратить внимание вашего работодателя на эту проблему. И этот риск заключается в том, что они платят вам именно то, что, по их мнению, вы стоите.
В этом случае может произойти одно из двух: ваш работодатель отклонит ваш запрос (в этом случае ваше возмущение будет расти, и вы останетесь, рассерженным или уйдете), или они внесут корректировку в краткосрочной перспективе, но их возмущение вами будет расти, и со временем станет очевидно, что возможности исчезли, и вам нужно двигаться дальше.
Важно ходить на любое собрание, зная, что для вас важно. Похоже, вы хотите работать в компании, где ценится структура справедливой оплаты. Если это желание перевешивает риск, скажите своему боссу (-ам), что вы обнаружили разницу в зарплате, и обратите внимание на реакцию. Если это положительно и в вашу пользу, вы обнаружили, что ваши ценности совпадают с их ценностями, и вы, несомненно, будете еще больше стремиться к тому, чтобы преуспеть на своей работе. Если это что-то не так, вы получили ясность о компании, которая должна сообщать о выборе карьеры, которую вы делаете в будущем.
Кристина Тардио - надежный советник и бизнес-тренер для динамичного круга женщин-лидеров бизнеса. С ней можно связаться на thelookinglass.com.
Больше от DailyWorth:
- Сократите свой список дел
- 7 хитростей, чтобы лучше управлять своим временем
- 8 бесплатных приложений для повышения производительности
