Если вы когда-либо работали в компании, у которой особенно плохой год или просто не так хорошо, как ожидалось, вы сами знаете, какую тревожную среду она может создать. Компания, сталкивающаяся со снижением продаж или прибыли, быстро превращается в довольно напряженное место для работы, и сотрудники (на каждом уровне) часто оказываются в авангарде хаоса.
Неудивительно, что этот тип среды обычно побуждает людей приступить к поиску работы, поспешно обновляя свое резюме и налаживая связи. Но, как я видел во многих компаниях (и их многочисленных взлетах и падениях), это не всегда правильный ответ.
В конце концов, будь то государственные или частные, крупные или малые предприятия, естественно, проходят циклы производительности. И хотя постоянный спад или ряд неожиданных проблем могут привести к быстрому спаду, случайный спад, как правило, не вызывает паники. Более того, шумное рабочее место на самом деле может способствовать созданию ценных возможностей и опыта.
Если ваша компания вступает в неспокойные воды, вот три вопроса, которые вы можете задать себе, чтобы определить, пора ли прыгнуть с корабля или устроиться надолго.
Равна ли вся нестабильность?
Ваш первый шаг - разобраться в причинах происходящего и факторах, которые могли вызвать это изменение. Прочитайте, что говорится о вашей компании в средствах массовой информации, и спросите своего менеджера или другого руководителя, которому вы доверяете, что он или она думает о ситуации. Эта проблема возникает в нескольких компаниях одной отрасли? Существуют ли стратегии или планы для их решения? Если ответ на оба этих вопроса положительный, вы можете быть более склонны оставаться на месте, чем если бы текущие проблемы были связаны с плохим руководством или отсутствием гибкости в отношении изменения рыночных условий. Или, если другие компании сталкиваются с такими же проблемами, вряд ли будет лучше в новых условиях.
Что вы можете потерять, если уйдете?
Положение в новой компании может быть захватывающим и энергичным, особенно если вы берете на себя более привлекательные обязанности. Но имейте в виду, что когда престиж прекратится, любая новая роль будет иметь свои взлеты и падения, и быть новым ребенком в блоке может быть истощающим. Не говоря уже о том, что, будучи новым сотрудником, вы должны заново начать процесс получения полномочий и доверия (и времени отпуска!), Комфорта, к которому вы, вероятно, привыкли на прежней должности. Конечно, это естественная часть любой смены работы, и спать нечего, но важно помнить об этом при быстром изменении.
Что вы могли бы получить, если вы остаетесь?
Когда компании вступают в период медленного или отрицательного роста, акцент часто смещается на управляемые расходы, например, на их рабочую силу. Нередко компании временно прекращают прием на работу или реструктурируют команды. Хотя на первый взгляд это может показаться большим количеством работы для меньшего количества людей, оно также может открыть двери для новых возможностей или сотрудничества, которые ранее не существовали. Например, если отдел продаж сокращает персонал на каждой территории, это может означать новых клиентов для вас или более прямой доступ к руководителям отделов. Вы также получите опыт работы в условиях неопределенности и лидерства в нестабильных условиях - навык, который будущие работодатели, несомненно, оценят и оценят.
Легко увязнуть в стрессе, вызванном проблемами роста вашей компании и организационными изменениями. В серьезных случаях вы можете увидеть увольнения и другие серьезные меры, принятые для сохранения финансовой стабильности, без особых предупреждений или объяснений. Но если вы действительно верите в свою компанию и думаете, что у ваших лидеров есть стремление и способность изменить ситуацию, многое можно получить, если вы продолжите идти по этому пути. (И, эй, у вас всегда будет возможность пересмотреть свое решение на более позднем этапе и двигаться дальше, если это станет вашим лучшим вариантом.)
Кроме того, важно помнить, что на протяжении всей истории у всех лучших компаний мира были тяжелые годы, и большинство из них по-прежнему выходили на первое место, без сомнения, с большим пониманием того, что нужно для успеха.
