Совет

Если вы усердно работаете, но ваш начальник не знает об этом, возможно, пришло время хвастаться своими достижениями (не звуча как придурок).

Наш карьерный тренер отвечает, как написать свое резюме, когда у вас было множество обязанностей и вы не знаете, как связать этот опыт сплоченным способом.

Вас повысили до лидерской роли, и вы впервые отвечаете за людей. Есть только одна проблема: вы поняли, что вам не нравится быть менеджером. Что теперь? Вы уходите в отставку и перебираете деньги? Или вы можете сделать эту работу для вас? Вот совет, который вам нужен.

Успешная карьера может быть достаточно сложной, если ей не приходится конкурировать с трудящимся мучеником. Ким Скотт, автор Radical Candor, взвешивает, что делать.

В то время как хорошие начальники должны стремиться иметь глубокие, человеческие отношения со своими сотрудниками, правда заключается в том, что отношения менеджер-работник не дружба

Вы решили, что хотите перейти на руководящую должность, но не знаете, как донести ее до своего начальника таким образом, чтобы вы выглядели квалифицированным, а не настойчивым. Вот как можно вести этот разговор таким образом, чтобы он был продуктивным и профессиональным.

Нарушение речи, такое как заикание, может вызвать беспокойство и чувство нервозности. Но вы не можете позволить этому стоять на пути к успеху, говорит карьерный тренер Антонио Невес.

Молодой специалист, работающий над контрактом, изо всех сил пытается понять, как она может повысить ценность и быть нанятой на постоянной основе своей компанией. Карьерный тренер Раджив дает советы.

Вы получаете тонны запросов на отпуск от вашей команды, но работа все еще должна быть выполнена. Вот, как обращаться с сотрудником, просящим то же самое время.

Поиск новой работы, новой карьеры или раскрытие совершенно другой страсти требует времени, с чем многие из нас борются. Вот как начать.

Есть разница между усердной работой и переутомлением. А людям, которые любят много работать, может быть сложно сказать своему боссу, что вы чувствуете стресс.

Что вы должны делать, когда вам скучно на работе, но знаете, что увольнение не является правильным вариантом для вашей карьеры в данный момент?

Недостаточно усердно работать и хотеть повышения. Вам нужно, чтобы ваш босс знал о ваших желаниях продвигаться вперед и выходить за рамки назначенной вам рабочей нагрузки.

Иногда даже мысли об изменении карьерных путей подавляют. К счастью, у нас есть карьерный тренер с ключевыми советами, которые помогут вам пройти через этот процесс.

Работать с отрицательными коллегами определенно не весело, но для многих это факт жизни. Наш карьерный тренер советует, что делать в этой ситуации.

Есть несколько вещей, более расстраивающих, чем пытаться найти новую работу, когда вы несчастны, но понимаете, что никто не будет вас нанимать. Вот несколько реалистичных исправлений.

Вы чувствуете, что обладаете нужным опытом и квалификацией, и все же вас даже не рассматривают на должности среднего уровня, которые вы хотите. Ну, есть несколько ошибок, которые вы могли бы сделать. Вот совет карьерного тренера о том, как получить уровень работы, который вы действительно хотите.

Вы знаете, что хотите уволиться с работы, и у вас на уме остается один вопрос: нужно ли вам уведомить об этом за две недели? Вот совет карьерного тренера о том, сколько внимания вы должны уделять, а также о том, как вы можете сделать это вежливо и профессионально.

Отказаться от работы? Это сложно. Отказаться от работы, на которую вас направили? Это еще более жестоко. Отказ от этого предложения без существенного поджога моста кажется невозможным. К счастью, на самом деле это не так. Вот совет карьерного тренера о том, как отказаться от этого предложения, оставив ваши отношения без изменений.

Сказать работодателю, что вас отпустили, нелегко, но если вы подойдете к нему правильно, вы увидите, что объяснение того, что вы потеряли работу, не должно преследовать вас.

То, что у вас был ряд работ, которые не сработали, не означает, что вы навсегда обречены на провал. Вот как начать все сначала.

Твоя новая работа застала тебя врасплох. Что теперь? Это расстраивает, когда работа, которую вы представили, и работа, которую вы выполняете, совершенно разные. К счастью, вы можете реагировать таким образом, чтобы он все еще был продуктивным и профессиональным. Вот шаги, которые нужно предпринять, когда вы чувствуете себя обманутым.

По какой-то причине, лидер вашей команды больше не в компании. Теперь вы оказались без лидера и пытаетесь выяснить, как обойтись без того, чтобы кто-то из вышестоящих защитил вас. Вот совет специалиста по кадрам о том, как справиться с ситуацией, которая повышает вашу репутацию.

Вы заметили, что компания вашей мечты снова нанимает - на ту же должность, которую вы не получили, когда подали заявку в прошлый раз. У вас остается вопрос: должны ли вы повторно подать заявку на работу в компании, которая ранее отклонила вас? И, если так, каков лучший способ сделать это? Вот совет профессионала HR.

Необходимость поиска работы с нетрадиционным опытом может быть стрессовой. Трудно знать, как представить себя достойным образом для работы своей мечты, когда твои прошлые роли немного нестандартны. Вот совет карьерного тренера о том, как вы можете использовать свои различия в своих интересах.

Вы были повышены - поздравляю! Только теперь вы становитесь главой друзей по работе и вам интересно, сможете ли вы сохранить эти дружеские отношения. Вот сделка.

Когда вы подаете заявку на технические вакансии со многими другими кандидатами, может быть трудно понять, как выделиться на фоне всей этой конкуренции. Вот почему мы спросили технического рекрутера, как показать свои навыки, чтобы выделиться из колоды.

Таким образом, вы немного старше обычного кандидата, но это не значит, что вы не можете изменить карьеру. Вот наш совет для пожилых людей, ищущих работу.

Если вы не уверены, с кем в вашей компании вам следует поговорить о внутреннем переводе, ознакомьтесь с этим советом от рекрутера.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло внимание менеджеров по найму, вы должны следовать стандартам: оно должно быть на одной странице и в хронологической форме.